Работодатель заключил трудовой договор с женщиной-секретарем, воспитывающей годовалого ребенка. Ей установили месяц испытательного срока, а по его итогам уволили как не прошедшую испытание. Законно ли это?

Нет, не законно.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. То есть работодатель не мог включать в трудовой договор такое условие.

Если испытательный срок все же закрепили в трудовом договоре, то увольнять работника по результатам испытания нельзя.

Работница может обратиться в прокуратуру и Трудинспекцию с жалобой на работодателя, а также требовать в судебном порядке восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.