Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Уважаемые кольчугинцы и гости города!

Приглашаем вас на  выставку картин александровских художников

"Родной земли очарованье"

Проект

"Грани жизни и  деятельности

В.И. Штуцера"

 Трудоустройство несовершеннолетних

    В настоящее время трудовые правоотношения регламентируются Трудовым кодексом РФ, действующим с 1 февраля 2002 года.

    В ст. 37 Конституции РФ устанавливается, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Гражданин сам вправе выбирать, каким видом деятельности он хочет заниматься, с кем вступать в трудовые правоотношения, а также имеет право не трудиться. Трудовое законодательство устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан, гарантируя минимальный размер оплаты труда, устанавливая способы защиты трудовых прав граждан. Принудительный труд в России запрещен.

    Общим требованием для всех граждан при приеме на работу является дееспособность лица, т.е. его нормальное психическое развитие и достижение определенного возраста.

    По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

    Лицам, не достигшим 18 лет, следует помнить, что при приеме на работу работодатель вправе потребовать, чтобы Вы прошли медицинское обследование, которые обязательны для лиц в возрасте до восемнадцати лет при приеме на работу, а потом ежегодно. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных.

    К существенным условиям трудового договора относятся:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии.
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

    Хотелось бы сказать о рабочем времени, т.е. о времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

    При этом продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и 17,5 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

    Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

    Ежегодно работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Трудовой кодекс устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком представления отпусков, утвержденных организацией, в которой они работают. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    Для лиц в возрасте до 18 лет здесь установлены привилегии. Ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время. При этом правило о шестимесячном сроке на работников в возрасте до 18 лет не распространяется!!!

    Необходимо помнить, что у работников есть не только права, но и обязанности.

    В случае если он не будет исполнять свои обязанности или будет исполнять их ненадлежащим образом, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:

  •  ликвидации организации;
  •  сокращения численности штата;
  •  несоответствия работника занимаемой должности;
  •  смены собственника имущества организации;
  •  неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
  •  совершения виновных действий работником, которые дают основание для утраты доверия к нему;
  •  представление подложных документов при заключении трудового договора;
  •  предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  •  и другие.

    Но расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Трудовой договор может быть расторгнут и по желанию работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    Многие молодые люди летом на 2-3 месяца устраиваются подработать. Им предлагают курьерскую работу, вакансии промоутеров, возможность заняться благоустройством и озеленением территории города, социальные и подсобные работы, работу в кафе, ресторанах и офисах.

    Молодежь также часто приглашают для проведения социологических опросов по телефону. Для работы диспетчера на телефоне необходимы такие качества, как доброжелательность и эмоциональная устойчивость - абоненты попадаются разные.

    В этом случае с ними заключается трудовой договор на срок до двух месяцев, который имеет некоторые особенности:

  • при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается;
  • они могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере;
  • таким работникам вместо отпуска может быть выплачена денежная компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы;
  • выходное пособие при увольнении им не выплачивается;
  • такой работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

 

Двирник Ксения, Гузанов Артем, консультанты Владимирского регионального отделения
Молодежного Союза Юристов РФ,
студенты  Юридического института им. М.М. Сперанского ВлГУ

 

Опубликовать в социальных сетях